Étiquette : intelligence artificielle
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L’IA donne un avantage aux travailleurs qui l’utilisent
C’est le résultat d’une étude menée par Artefact et ODOXA. Comme d’habitude, si vous souhaitez aller plus loin, vous pouvez retrouver l’étude complète plus bas (en anglais) Pour les pros du gain de temps, l’étude se résume en 𝟕 𝐩𝐨𝐢𝐧𝐭𝐬 : – 𝐄𝐬𝐬𝐚𝐲𝐞𝐫 𝐥’𝐈𝐀 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐥’𝐚𝐝𝐨𝐩𝐭𝐞𝐫. Pour l’instant, ils sont encore peu nombreux à l’utiliser,…
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Rapport, IA générative et recherche d’emploi des cadres
Il faut partir du constat que les cadres trouvent les démarches de recherche d’emploi chronophages et complexes. Ceux qui n’ont jamais utilisé une IAG pensent qu’elle permettrait d’accélérer les démarches en contrepartie de candidatures moins spontanées et plus homogènes. Les cadres utilisent les IAG dans leur vie de tous les jours, mais assez peu dans…
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🤖 Tu as 30 min devant toi et tu te questionnes des impacts de l’IA sur le marché du travail ?
L’IA ne supplantera pas le travail humain. Elle se concentrera sur les tâches cognitives non répétitives, tout en nécessitant une surveillance pour maintenir la qualité de vie au travail. Les impacts seront sur la réorientation des emplois, les biais de recrutement et l’impact différencié sur les genres, soulignant la richesse du travail humain.
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🎣 Rattrapage – Plongée au cœur des enjeux de l’intelligence artificielle : Regards croisés de deux experts
L’intelligence artificielle (IA) fascine autant qu’elle interroge. C’est un sujet qui ne vous a pas échappé. Lors d’une table ronde intitulée « Faut-il protéger les travailleurs de l’intelligence artificielle ? », organisée par l’UNEDIC, les experts Cédric Villani et Laurence Devillers ont partagé leurs réflexions. 🕷 Cédric Villani, mathématicien de renom et auteur du rapport…
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Aujourd’hui DRH, demain DRHA (Directeur des Ressources Humaines et Artificielles) ? Comment l’intelligence artificielle bouscule le métier des DRH ?
Dans une analyse pertinente d’Hubert Landier pour Newstank RH, les RH ont tendance à minimiser l’impact de l’IA sur leur métier en soulignant que l’IA est très éloignée de l’intelligence humaine. Voici quelques points clés de leur argumentaire : – L’IA est un outil exécutant des ordres humains.– Le terme IA n’est qu’une figure de…
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L’avenir de l’UNEDIC se dessine à travers les données
A travers mes récents posts, je vous parle de l’importance de la data dans la protection sociale. Je tiens à remercier Anne Bergantz, dont l’amendement du projet de loi plein-emploi favorisera l’accès aux données sociales. l’accès à une donnée fine et de qualité est primordial. Le pilotage stratégique, l’analyse du marché du travail, les analyses statistiques et la lutte…
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Formation, IA et services publics
Après notre plongée dans la numérisation des services publics, un constat s’impose : les générations futures ne sauront peut-être jamais comment c’était avant l’IA ! Mais comment réinventer la formation des futurs travailleurs sans perdre notre essence humaine ? En préambule, je pose 3 postulats. Postulat 1 : l’intelligence artificielle apporte de nouvelles opportunités pour…
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Je parle à une IA d’un jeu vidéo où des IA ont remplacé les humains sur le marché du travail
Pour ce post, dans ma série du chômage dans la pop culture, suite à la proposition de parler de Detroit Become Human, j’ai décidé de casser un peu les codes et d’interroger Chat GPT sur le sujet. – Quel est le scénario de Detroit Become Human ? Detroit Become Human est un jeu vidéo développé par…
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Seriez-vous à l’aise de vous faire soigner par une intelligence artificielle ?
Pour 60% d’Américains, c’est non, ne serait-ce que si un soignant a recours à une intelligence artificielle pour poser un diagnostic ou faire des recommandations de soins. Ils sont pourtant plus nombreux à penser que l’aide d’une IA permettrait de réduire le nombre d’erreurs des soignants. Les Américains notent qu’ils ne sont pas soignés de la même…
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9 opinions qu’ont les Américains sur l’utilisation de l’Intelligence artificielle dans le recrutement
L’utilisation de l’intelligence artificielle dans le recrutement, n’a rien de la science-fiction. Il existe différentes utilisations de la sélection des candidats à l’animation d’entretiens. Est-ce qu’un robot est plus juste et prend de meilleures décisions qu’un humain dans le processus de recrutement ? Que pensent les Américains interrogés à ce sujet ? 1. Déjà les…
Maxim Lepachelet 