Il faut partir du constat que les cadres trouvent les démarches de recherche d’emploi chronophages et complexes. Ceux qui n’ont jamais utilisé une IAG pensent qu’elle permettrait d’accélérer les démarches en contrepartie de candidatures moins spontanées et plus homogènes.
Les cadres utilisent les IAG dans leur vie de tous les jours, mais assez peu dans le but de rechercher un emploi
Ceux qui l’utilisent, disent avoir tirer dans l’amélioration de la rédaction et pour identifier les mots-clés à ajouter dans les CVs pour passer les filtres des logiciels de recrutement
L’IAG permet aussi de préparer l’entretien pour anticiper les questions et savoir se démarquer
Dans une moindre mesure, l’IAG permet de savoir si le cadre est compatible avec l’offre d’emploi ou encore automatisé le recherche pour interagir avec des tiers
Quel que soit l’usage qui en est fait, les cadres sont satisfaits d’avoir eu recours à l’IAG dans leur recherche d’emploi
La volonté d’utiliser une IAG pour sa recherche d’emploi est plus forte chez les jeunes cadres. Les cadres souhaitent être formés à l’IA pour mieux s’en servir
Dans tous les cas, les cadres apportent des modifications manuelles aux propositions faites par l’IAG et savent que les outils ne remplaceront pas les conseils d’un humain
Et vous, avez-vous déjà utilisé l’IA générative dans votre recherche d’emploi ? Quels avantages ou inconvénients avez-vous constaté ? Partagez vos expériences et vos conseils !
Maxim Lepachelet 
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