Le salaire « décent »

📰 Dans les actualités sociales de la « semaine dernière »

Michelin questionne ce qui rend un salaire « décent » ?

Le groupe annonce le déploiement mondial d’un « salaire décent » pour tous ses salariés.

Cette démarche vise à assurer que chaque employé puisse répondre à ses besoins fondamentaux tout en épargnant pour l’avenir.

D’un côté, on peut se réjouir d’une telle initiative menée en partenariat avec une ONG. Fair Wage Network a aidé à définir le niveau de salaire décent par pays.

Cependant, certains syndicats émettent quelques critiques. Coup de com’, salaire décent insuffisant dans certaines régions, détournement de l’attention sur les suppressions d’emploi.

Le salaire décent s’accompagne de mesures en faveur du bien-être : actionariat salarié, programme de protection sociale universelle, extension des congés parentaux, capital décès, accès aux soins pour tous les employés et leur famille.

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