🤖 Tu as 30 min devant toi et tu te questionnes des impacts de l’IA sur le marché du travail ?

🎙 Ecoute le podcast de l’UNEDIC – Intelligence artificielle : quels impacts sur le monde du travail ?

Léa Lejeune reçoit Yann FERGUSON docteur en sociologie spécialiste de l’IA

▶ https://lnkd.in/eXrEwCe3

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⌚ Si tu n’as pas le temps, alors voici ce qu’il faut retenir :

– l’IA ne va pas supplanter la capacité de travail des humains. Ex : dans les années 2010, Watson devait remplacer les radiologues. Dans les faits, il est devenu leur assistant

– l’IA a progressé dans les années 2010 sur les tâches cognitives de haut niveau non-répétitives

– l’IA peut répondre à des cas d’usage permettant des gains de productivité ou de qualité. Mais actuellement, les IA génératives sont très utilisés par les travailleurs en secret
Attention toutefois à maintenir la qualité de vie au travail, notamment des cadres

– ne pas confondre vérification et production. l’humain au travail va devenir de plus en plus responsable, sans créativité particulière et à l’économie d’énergie

– l’humain doit maintenir son sens critique, les résultats de la machine ne doivent pas être oppressants. La culture de l’entreprise ne devra plus être verticale

– l’artisanat, la créativité et les interactions sociales ne pourront pas être remplacés par les machines. Le travail humain est plus riche qu’on le pense

– la réorientation des travailleurs ne sera pas due à la destruction des emplois, mais à leurs transformations. Simplification ou complexification ?

– dans le recrutement, les humains sont moins justes que la machine. Par contre, la machine risque de reproduire les biais humains

– si l’IA sert à l’aide à la décision, ce sont plutôt des métiers occupés par des hommes qui seront impactés. Si c’est l’automatisation, alors ce seront les femmes