📰 L’actu sociale de la semaine à ne pas rater :

En cette Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap, faisons un point sur les chiffres et mettons en lumière les avancées qui transforment le paysage professionnel. L’an dernier, j’avais abordé le thème du handicap et du chômage, et cette année, en tant que professionnel de la tech, je me plonge dans la transition numérique comme un catalyseur d’inclusion.

Les chiffres de 2022 sont révélateurs, avec 471 171 demandeurs d’emploi en situation de handicap, soit 8,4 % de la population des demandeurs d’emploi. D’autre part, les 800 entreprises adaptées emploient environ 37 000 salariés handicapés en 2020.

🔄 1. Des solutions novatrices pour compenser les situations de handicap.
Des technologies permettent de simplifier le quotidien des personnes en situation de handicap.
Exemple : les écouteurs à conduction osseuse. Le son est délivré via les os du crâne et non par les tympans. Certaines personnes malentendantes peuvent également tirer un grand bénéfice. C’est aussi une manière de protéger ses tympans comme le révèle Eric Chenut. Président de la Mutualité française et atteint de déficience visuelle. Son audition est à protéger, car c’est son sens qui lui permet d’avoir de l’information.

🖥️ 2. L’accessibilité numérique rend les organisations plus accueillantes.
L’accessibilité numérique, à l’exemple du nouveau site internet de l’UNEDIC, ou la suite Microsoft rend les organisations plus accueillantes.

💼 3. Les métiers du Numérique recrutent
Les métiers du Numérique, en plein essor, sont inclusifs, privilégiant les compétences sur les préjugés. Investir dans la formation, comme le propose THalent digital, représente une opportunité tangible pour renforcer l’emploi et construire un avenir professionnel où le talent n’a pas de limites.

Quelles actions le numérique peut aider les personnes en situation de handicap à s’insérer professionnellement ?