Je vous partage 8 recommandations sur le harcèlement au travail.
Je n’ai pas inventé ces recos, elles sont issues d’un travail de recherche. Cette étude récente a été réalisée pour l’Organisation Internationale du Travail (OIT).

L’actualité communique très régulièrement sur le fléau du harcèlement scolaire. Hélas, le harcèlement ne s’arrête pas à l’âge adulte. Il se manifeste également dans nos environnements professionnels. Mais nous pouvons agir pour changer cela !

1️⃣ Dépassons les définitions légales : Elles sont importantes, mais ne suffisent pas à elles seules. Faisons du DUERP un outil majeur en identifiant préalablement les situations à risque. (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels).

2️⃣ Étendons la vision : Incluons les parties prenantes dans les réflexions. Pensons aux lieux périphériques comme les toilettes, les vestiaires ou les trajets.

3️⃣ Investissons dans la formation : Outillons les représentants du personnel et les délégués syndicaux. Inspirons-nous des réseaux d’entraide comme au Québec.

4️⃣ Écoutons sans attendre : Présumons de la sincérité des victimes, aux témoins et aux lanceurs d’alerte.

5️⃣ Prévenons : Actualisons les règlements intérieurs. Envisageons des salariés sentinelles. Détectons les signaux faibles via des systèmes d’alerte.

6️⃣ Utilisons la technologie : Le harcèlement a évolué en dehors des bureaux. Intégrons les outils numériques dans notre démarche de prévention.

7️⃣ Profitions des accords QVT et télétravail : Intégrons-y des contenus sur la violence et le harcèlement.

8️⃣ Accompagnons les victimes : Allons au-delà de la simple écoute. En Belgique, les victimes sont considérées comme « personnes protégées ». Elles reçoivent l’attention psychosociale nécessaire.

Ce sont des informations utiles que j’aurais aimé connaitre plus tôt. Seul, je ne peux rien faire, mais ensemble créons des environnements de travail plus sains. La lutte contre le harcèlement au travail ne doit pas être sous-estimée. Elle a un impact profond sur la vie de chacun d’entre nous.

Partagez ces recommandations dans vos entreprises.