Social Book club du mois d’Août
Après un passage par le roman en juillet, retour à la sociologie
Comme promis en juin, je vais vous parler du second colauréat du Grand prix de la Protection Sociale 2023 :
Thomas Coutrot et Coralie Perez, Redonner du sens au travail – Une aspiration révolutionnaire
Ne pas trouver de sens à son travail augmente la probabilité de le quitter, plus que le travail intensif ou des rémunérations faibles
Comment trouver du sens au travail ?
— dans des professions qui ont du sens (ce sont les métiers du soin qui sont pourtant peu reconnus à leur juste valeur). Les ouvriers souffrent autant que les cadres de la perte de sens. Pour les cadres, il faut éviter les bullshit jobs, mis en évidence par David Graeber
— en travaillant dans des entreprises qui ont des organisations innovantes du travail
— en travaillant dans des entreprises qui ont une gouvernance plus démocratique
— en ayant plus d’autonomie sur la prise de décision
En 2 mots : santé et démocratie
La force de ce livre est de faire la typologie des différentes structures : sur la gouvernance ou sur l’organisation du travail
La faiblesse, c’est qu’il n’y a pas de miracle, chaque modèle a ses avantages et ses défauts. Le livre n’apporte pas de solution et c’est très frustrant.
La seule véritable piste est de redonner du pouvoir aux syndicats et représentants du personnel. Dans leurs interviews, les auteurs sont plus explicites. Ils encouragent à porter de nouvelles revendications liées à l’autonomie et à l’écologie. Ainsi que des temps dédiés réservés à la discussion.
Il existe une corrélation : les entreprises ayant une présence syndicale forte, ont moins de problèmes de sens.
Maxim Lepachelet 
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