« Je suis cadre, j’ai des bons diplômes, je fais de la formation continue, je ne serai jamais au chômage »

C’est une phrase qu’on entend souvent et pourtant personne n’est à l’abri du risque de la perte d’emploi.
 
L’Apec – Association Pour l’Emploi des Cadres et Pôle emploi ont publié une étude sur les cadres de 55 ans et plus demandeurs d’emploi (de longue durée).
 
La moitié d’entre eux avait déjà connu le chômage dans leur carrière. Une moitié était dans leur dernière entreprise depuis plus de 10 ans et l’autre moitié ont eu une carrière heurtée.
 
Dans 80% des cas, c’est l’employeur qui met fin au contrat de travail, les cadres seniors perçoivent cet événement comme un choc.
 
60% des cadres seniors ne trouvent pas d’offres d’emploi qui leur correspondent.
 
Les cadres seniors recherchent des postes similaires à leurs derniers emplois en termes de responsabilité, de localisation et de métier, mais ils sont prêts à faire des concessions dès le début de leur recherche d’emploi sur le contrat ou le salaire et c’est encore plus vrai pour ceux qui sont confrontés à une urgence financière.
 
Pour ce public, l’Apec et Pôle emploi proposent des dispositifs complémentaires. L’occasion d’en parler dans un autre post. Je vous partage ci-dessous l’étude.