Comment est calculé l’ARE ? C’est tout un art

L’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) est calculée de manière journalière, mais versée mensuellement,
 
ARE = allocation journalière * nombre de jours dans le mois
 
L’allocation est calculée à partir des salaires perçus du premier jour au dernier jour de travail dans une période de 24 ou 36 mois précédant la fin du contrat.
Les primes sont comprises, mais les sommes versées en raison de la rupture du contrat sont exclues du calcul (ex : indemnités de licenciement, indemnités de rupture conventionnelle, indemnités de préavis, indemnité compensatrice de congés payés).
 
Ces éléments de calcul se retrouvent sur l’attestation employeur destinée à Pôle emploi (d’où l’importance ce papier et de vérifier son contenu) ou sur la déclaration sociale nominative transmise par l’employeur aux organismes sociaux (également important pour les gestionnaires de paie de renseigner soigneusement les informations).
 
Le niveau de salaire est pris en compte, ainsi pour les salaires inférieurs à 1198.95€, l’allocation journalière sera 75% du salaire brut et pour les salaires compris entre 2221.03€ et 13712€, l’allocation journalière sera 57% du salaire journalier brut.
 
Pour les temps partiels, l’ARE est minorée en fonction du temps de travail.
 
l’ARE est cumulable à 100% avec une pension d’invalidité de 1ère catégorie. Celles de 2e ou 3e catégorie le sont sous conditions. Les allocataires de plus de 50 ans peuvent opter pour l’allocation de solidarité spécifique si elle est plus favorable. La pension de vieillesse est cumulable intégralement ou partiellement selon son âge et la pension militaire est totalement cumulable jusqu’à l’âge de départ à la retraite.
 
Depuis le 1er décembre 2021, l’allocation journalière dont le montant est supérieur à 87.65€ (environ un salaire de 4500€/ mois) se verra appliquer une dégressivité de 30% à partir du 7e mois d’indemnisation. Les formations suivies retardent sous conditions le début de la dégressivité.