Il s’agit d’un article de projection sur l’avenir du travail en entreprise publié pour la première fois en 2017. Que j’ai commenté en 2020. Voyons, si les prophéties se sont réalisées ou sont en cours.

1. L’entreprise sera automatisée : effectivement, l’automation est en ordre de marche. Si à l’époque, je voyais une opportunité de libérer les hommes et les femmes de travaux pénibles et répétitifs. Je me pose aujourd’hui la question de la destruction des emplois industriels et tertiaires. L’automatisation est l’un des principaux risques de mettre les travailleurs au chômage.

2 – L’entreprise sera décentralisée : le confinement a été un accélérateur du télétravail. Sans la covid, la grande majorité d’entre nous n’aurait jamais connu le télétravail. Environ 2 ans après, le télétravail en France a quand même eu du mal à se pérenniser. Car l’économie française apporte beaucoup de frein au développement du télétravail

3 – L’entreprise sera collaborative : nous fonctionnons mieux avec une hiérarchie. Mais, il est possible avec l’agile de faciliter les relations au sein de l’entreprise. Idem, en France, l’agilité a quand même du mal à s’implanter

4 – L’entreprise sera relocalisée : Les crises successives depuis 2020 nous questionnent sur le besoin d’avoir des industries stratégiques sur son territoire pour ne pas dépendre de puissances étrangères. Je propose une nouvelle perspective d’entreprise écologique.

5 – L’entreprise sera fluctuante : les entreprises ont toujours été fluctuantes pour survivre. La question à se poser et de savoir si les entreprises dans leurs secteurs se posent les bonnes questions et mettent en œuvre les bonnes actions pour rester à la pointe des besoins de la société

6 – L’entreprise sera cellulaire : c’est probablement ce qui m’inquiète le plus actuellement. Sur Linkedin, on a un peu une sur-représentation et sur-valorisation de ce modèle. D’un point de vue social, une société de travailleurs en freelance, c’est une dégradation des droits des travailleurs. Alors, bien sûr, il est possible de renforcer les droits sociaux de ces populations et des progrès ont déjà été faits. Il est aussi important de préserver le droit des salariés. En l’état actuel, sans réflexion de fonds, l’entreprise cellulaire est un risque pour les travailleurs.

7 – L’entreprise sera data-driven : OUI ! C’est sûrement la tendance la plus avancée des 7. La donnée est bien partout, c’est elle qui permet de prendre les décisions et non plus les processus. Elle permet de comprendre son client/usager et de lui proposer des produits/services les plus adaptés. La donnée sert toutes les directions de l’entreprise/organisation, il n’est plus possible de faire l’impasse. Il faut s’outiller en conséquence. Pareil pour les compétences, il faut s’assurer d’avoir les profils correspondants. Plus encore, la donnée est précieuse, il faut aussi la sécuriser.