Je démissionne, je n’ai pas le droit au chômage

C’est faux, il est possible d’avoir droit aux allocations chômage si la démission est considérée comme légitime et donc une perte involontaire d’emploi.
 
Actuellement, il existe 17 cas :
– les salariés mineurs qui quittent leurs emplois à cause d’un déménagement provoqué par son autorité parentale,
– les salariés majeurs sous tutelle qui quittent leurs emplois à cause d’un déménagement provoqué par son mandataire/tuteur,
– les salariés qui déménagent pour suivre son conjoint qui va exercer un nouvel emploi salarié ou non (ex: mutation du conjoint, démission du conjoint pour rejoindre une nouvelle entreprise, création ou reprise d’entreprise par le conjoint). On entend par conjoint : mariage, pacs ou concubinage,
– les salariés qui démissionnent sous 2 mois en raison d’un mariage ou d’un PACS,
– les salariés qui démissionnent en tant que parent d’un enfant handicapé admis dans une structure d’accueil conduisant à un déménagement,
– les salariés en contrat aidé qui démissionnent pour un nouvel emploi ou suivre une formation,
– les salariés en contrat unique d’insertion qui démissionnent pour un nouvel emploi ou suivre une formation,
– les salariés qui démissionnent car ils ne sont plus payés pour le travail accompli, le motif de rupture est justifié par une condamnation de l’employeur par le juge prud’homal,
– les salariés victimes d’actes délictueux au travail commis par l’employeur ou un autre salarié, le salarié doit présenter une preuve du dépôt de plainte,
– les salariés qui démissionnent suite à un déménagement du fait de violences conjugales, le salarié doit présenter une preuve du dépôt de plainte,
– les salariés qui démissionnent dans les 65 jours travaillés de leur nouvel emploi repris suite à un licenciement/rupture conventionnelle/rupture d’un commun accord/fin de contrat de travail/fin de mission temporaire qui n’ont pas donné lieu à une inscription comme demandeur d’emploi
– les salariés qui démissionnent en totalisant 3 années d’affiliation continue et retrouvant un nouvel emploi dont l’employeur met fin dans les 65 premiers jours travaillés,
– les salariés titulaires d’un contrat de travail dit « de couple ou indivisibles » qui utilisent leur clause de résiliation automatique,
– les journalistes qui démissionnent suite à une cession du journal, à la cessation de la publication du journal ou le changement notable de l’orientation du journal,
– les salariés qui démissionnent pour conclure un contrat de service civique,
– les salariés qui démissionnent pour créer ou reprendre une entreprise,
– les assistants maternels qui démissionnent, car l’employeur refuse de faire les vaccins obligatoires à son enfant.

Sans oublier le dispositif de démission pour reconversion professionnelle créé en 2019, à condition de suivre les étapes avant de quitter votre emploi https://demission-reconversion.gouv.fr