Qu’est-ce que l’expression paritarisme représentatif signifie ?

Désigne le caractère reconnu à une personne, un parti, un syndicat ou un groupe organisé de représenter ses membres.
 
Le droit du travail exige que le syndicat doit être représentatif pour :
– s’exprimer au nom des salariés,
– signer des accords collectifs dans l’entreprise.
 
Pour être représentatif, il faut répondre à 7 critères cumulatifs :
– Respect des valeurs républicaines,
– Indépendance,
– Transparence financière,
– Ancienneté minimale de 2 ans,
– Influence,
– Adhérents et cotisations significatives,
– Résultats obtenus au 1er tour des dernières élections professionnelles. (Entreprise, groupe, branche, national).
 
La loi reconnait 5 organisations syndicales comme représentatives au niveau national pendant 4 ans à compter de 2021 :
CFDT : 26,77%
CGT : 22,96%
FO : 15,24%
CFE-CGC : 11,92%
CFTC : 9,50%
 
Les organisations patronales doivent aussi satisfaire les critères de représentativité. Au niveau national, 3 organisations patronales représentatives au niveau national pendant 4 ans à compter de 2021 :
MEDEF : 66,32%
CPME : 28,64%
U2P : 5,03%
 
Vous comprenez maintenant pourquoi il est important de voter aux élections professionnelles. Votre choix peut avoir un impact indirect sur les instances paritaires qui siègent dans les bureaux et conseil d’administration des organismes de protection sociale :
– CNAM pour l’Assurance-maladie,
– CNAV pour l’Assurance-vieillesse,
– CNAF pour l’Assurance-familiale,
– URSSAF pour le recouvrement,
– UCANSS pour les tâches d’intérêt commun pour les caisses de sécurité sociale,
– L’Unédic pour l’Assurance-chômage,
– L’Agirc-Arrco pour la Retraite complémentaire du régime générale.