En quoi l’assurance-chômage des employeurs publics est différente de celle des salariés ?

 Les employeurs publics ne sont pas obligés de s’affilier au régime d’Assurance chômage.
 
Le régime d’Assurance chômage = Unédic pour l’administration + Pôle emploi pour les aides liées à l’emploi.
 
Les employeurs publics doivent quand même assurer leurs salariés contre le risque chômage.
 
2 solutions :
1. L’auto assurance : quand l’employeur public assure lui-même ses agents contre le chômage. Il finance la gestion et le financement de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE). Aucune contribution d’assurance chômage n’est due.
 
1.bis La convention avec Pôle emploi : l’employeur public va contractualiser avec Pôle emploi. Il confie alors la gestion de l’indemnisation du chômage de ses agents à Pôle emploi. La charge financière est toujours assurée par l’employeur, mais Pôle emploi gère l’indemnisation. Les montants des allocations versées et les frais de gestion de Pôle emploi sont facturés à l’employeur public.
 
 
2. L’adhésion révocable (6 ans reconductibles) ou irrévocable : l’employeur contribue à l’Assurance-chômage pour ses agents non titulaires
L’adhésion irrévocable doit faire l’objet d’une demande de l’employeur.
L’adhésion révocable nécessite un contrat signé entre l’employeur et l’Urssaf, pour le compte de l’Unédic.
 
Les employeurs publics ont le choix de pouvoir adhérer au régime d’assurance chômage « classique ». Mais, uniquement pour ses agents non titulaires. Les employeurs sont dans ce cas redevable de la contribution d’assurance chômage.